Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć jest nadal istotnym problemem polskiego rynku pracy. Jak wynika z badań powołanych w uzasadnieniu projektu nowelizacji Kodeksu pracy, w październiku 2018 r. Główny Urząd Statystyczny odnotował, że przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 19,9% wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet. Polskie społeczeństwo nie wyleczyło się z choroby nierówności płac związanej z